浙江师范大学地理与环境科学学院浙江师范大学地理环境学院2023年专任教师招聘公告

时间：2024-01-12
采编：博士引进网
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公告详情

单位简介

学院介绍

浙江师范大学地理与环境科学学院成立于1984年，现有地理科学、地理科学（与思想政治复合）、环境科学与工程、环境科学与工程（英语）、城乡规划等5个本科专业。地理科学专业为国家级一流专业建设点、省级特色专业，环境科学与工程专业为国家级一流专业建设点、省一流专业，城乡规划专业入选校卓越工程师培养计划；拥有资源分析与规划、环境科学2个省级实验教学示范中心。

地理学为省一流学科，地理环境与污染控制为省重点学科。有地理学博士点、化学博士点环境化学方向和课程与教学论（地理）博士点、地理学和环境科学与工程2个一级学科硕士点、学科教学（地理）和资源与环境2个专业学位硕士点，是全国首批高素质复合型硕士人才培养单位。拥有国际地理联合会地理教育委员会中国委员会秘书处、中国地理学会非洲地理研究中心、浙江研学旅行研究院等10余个研究机构和平台。

现有在岗教职工117人，其中专任教师92人，教授及校聘教授31人，副教授37人，专任教师中具有博士学位者78人，入选科睿唯安全球高被引科学家4人，全球前2%顶尖科学家榜单9人，入选教育部新世纪人才1人，国家自然科学基金重点项目主持人1人，浙江省“万人计划”、省杰出青年基金获得者等省级人才4人，“省新世纪人才（151人才工程）”11人、省中青年学科带头人4人、省高校高层次拔尖/优秀青年人才5人，入选国家教育部高校教指委1人、省高校教指委等5人、省基础教育课程改革专业指导委员会学科专家1人，二级教授3人，校杰出、特聘教授11人，博士生导师16人。学院拥有一支以两院院士、国家杰青为主体的客座教授队伍。近5年来，学院教师获得国家级科研项目40余项、省部级科研项目60余项，发表论文700余篇，其中SCI top论文400余篇，有力支撑了我校化学、工程、材料等进入ESI全球前1%的学科，学院主导建设的环境/生态学科进入ESI全球前1%学科。学院教师授权专利58项，出版学术专著、教材40余部。在非洲地理、钱塘江流域资源环境、环境与健康、污染物协同治理、灾害防治、城市与产业研究等领域形成研究特色。

学院已形成“本科-硕士-博士”完整的人才培养体系，现有全日制在校本科生900余人，研究生300余人，留学生40余人。近5年，学生在《Water Research》、《科学通报》《地理学报》等期刊发表高水平论文200余篇，在师范生教学技能大赛、“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、“互联网+”大学生创新创业大赛等学科竞赛中获国家级奖项10余项、省级奖项60余项，涌现出校“学风特优班”3个，省党代会代表、省十大“成才先锋”、浙师本科直博清华第一人等一大批优秀学子。

浙江师范大学地理与环境科学学院诚邀您的“加盟”！

浙江师范大学地理与环境科学学院官网网址：http://dlhj.zjnu.edu.cn/_s30/main.psp

人才需求一览表

2023年地理与环境科学学院招聘高层次人才人数不限，招聘学科带头人和青年博士16人，包括学科带头人3人，学科骨干（青年博士）13人，涵盖学科有：自然地理、人文地理、学科教学、城乡规划、环境科学与工程等，具体招聘目录如下：

岗位代码	岗位名称	人数	年龄上限	学历/学位	职称/职业资格	专业/学科方向	其他条件
	高层次人才	不限	不限	研究生/博士	正高	自然地理、人文地理、城乡规划等学院相关专业	特别优秀可适当放宽年龄限制。
A10-23-059	学科带头人	1	45周岁	研究生/博士	正高	自然地理、人文地理、经济地理等	特别优秀的可适当放宽年龄限制
A10-23-060	学科带头人	1	45周岁	研究生/博士	正高	环境科学、环境工程相关方向	特别优秀的可适当放宽年龄限制
A10-23-061	学科带头人	1	45周岁	研究生/博士	正高（教授或教授级高工）	城乡规划、建筑学等	特别优秀的可适当放宽年龄限制
A10-23-062	学科骨干	2	35周岁	研究生/博士		自然地理、土壤学	特别优秀的可适当放宽年龄限制
A10-23-063	学科骨干	2	35周岁	研究生/博士		地理信息系统、遥感	特别优秀的可适当放宽年龄限制
A10-23-064	学科骨干	2	35周岁	研究生/博士		人文地理、经济地理	特别优秀的可适当放宽年龄限制
A10-23-065	学科骨干	4	35周岁	研究生/博士		环境科学、环境工程相关方向	特别优秀的可适当放宽年龄限制
A10-23-066	学科骨干	3	35周岁	研究生/博士		城乡规划、建筑学等	特别优秀的可适当放宽年龄限制

引进人才待遇

◎高层次人才引进待遇（服务期10年，首聘期5年，不受学院进人计划数限制）

杰出教授	安家费		科研启动费	薪酬
A类	安家费、科研启动费和薪酬面议
B类	基础性安家费	绩效性安家费	人文社科≥50万元；理科≥100万元；工科≥150万元	≥70万元/ 年
	来校正式签约报到后，学校提供基础性安家费260万元	完成目标任务提供绩效性安家费50万元
备注	1.目标任务由双方协商确定； 2.提供可租住的专家公寓，按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作。

◎“双龙学者”特聘教授引进待遇（服务期10年，首聘期4年，不受学院进人计划数限制）

双龙学者特聘教授	安家费		科研启动费	薪酬
双龙学者特聘教授	基础性安家费	绩效性安家费	科研启动费	薪酬
A档	来校正式签约报到后，学校提供基础性安家费150万元	完成目标任务提供绩效性安家费50万元	人文社科≥40万元；理科≥80万元；工科≥100万元	≥45万元/ 年(或年津贴25万元/年)
B档	来校正式签约报到后，学校提供基础性安家费120万元	完成目标任务提供绩效性安家费50万元	人文社科≥30万元；理科≥60万元；工科≥80万元	40万元1年 (或年津贴20万元/ 年)
C档	来校正式签约报到后，学校提供基础性安家费100万元	完成目标任务提供绩效性安家费50万元	人文社科≥20万元；理科≥30万元；工科≥50万元	35万元/年 (或年津贴15万元/年)
备注	1.教学科研水平达到或接近省级人才工程的人才以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者，薪酬待遇参照“双龙学者”特聘教授 A 档； 2.教学科研水平达到或接近省级人才工程青年计划的人才以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者，薪酬待遇参照“双龙学者”特聘教授B档； 3.其它引进的“双龙学者”特聘教授统一纳入C档； 4.提供可租住的专家公寓； 5.按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作。

◎青年博士引进待遇（服务器10年，首聘期4年）

安家费		科研启动费	薪酬
基础性安家费	绩效性安家费
来校正式签约报到后，学校提供基础性安家费50万元。（报到第一年支付35万元，第二年起每年支付5万元。若首聘期内购房，可向学校申请一次性支付剩余基础性安家费）	完成单项科研业绩计分1000 分及以上：学校提供绩效性安家费30万元	人文社科5万元；理工科10万元	按所聘岗位兑现待遇
备注： 1.特别优秀者可以直接聘为校聘副教授/教授，首聘期内前2年享受相应的校聘副教授/教授岗位津贴，基础性安家费可以分别提高5万元、10万元。 2.对于学校拟重点突破领域新引进的高水平青年博士，以及其他学科领域被聘为校聘教授的青年博士，首聘期内由学校提供25万元的年薪。 3.科研业绩按照学校规定可享受学校科研成果奖励。 4.首聘期须完成教学类、科研类、人才类、服务类等业绩总和达到200分，即可享受基础性安家费50万元；若达不到，须退回全部已发放的基础性安家费，学校将不再续聘。 5.有师范类专业的学院可以引进学科教学论方向博士。