江苏大学2023年公开招聘人事代理工作人员公告（第一批）
公告详情
单位简介
江苏大学是2001年8月经教育部批准，由原江苏理工大学、镇江医学院、镇江师范专科学校合并组建的重点综合性大学，是江苏省人民政府和教育部、农业农村部共建高校，以及首批江苏省高水平大学建设高校、全国本科教学工作水平优秀高校、首批全国50所毕业生就业典型经验高校、全国创新创业典型经验高校、首批全国来华留学质量认证高校、全国“三全育人”综合改革试点高校。
江苏大学官网网址：https://www.ujs.edu.cn/
基本条件
报名
考试安排
（一）资格复审
笔试之前，我校将对报名且缴费成功人员进行资格复审，应聘人员须提交报考岗位要求的有关材料的原件及复印件，笔试时间暂定于2023年6月，此时间为计划时间，具体时间和相关安排将在江苏大学官网-教师队伍-人才招聘栏公布，应聘人员请及时查看，并按规定的时间和地点参加考试，否则视为主动放弃。
（二）考试方式
应聘人员考核方式包括笔试、心理测试、技能测试（试讲）（部分岗位）及面试。各岗位考核方式详见岗位表。
1. 笔试：笔试科目名称为《综合知识和能力素质》。
笔试结束后10个工作日内，在江苏大学官网-教师队伍-人才招聘栏公布笔试成绩，应聘人员可凭准考证号、身份证号查询。在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按拟聘用人数1:3的比例确定参加下一环节的人员，笔试合格人数不足1:3的，按照实际人数确定参加下一环节的人员。
2. 心理测试以在线答题形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力。本项为考察项，不计入总成绩。
3. 技能测试（试讲）：技能测试主要测试履行岗位职责所需的专业技能和综合素质；试讲主要测试应聘者的备课授课水平与专业素质，测评办法和要求将根据考试安排现场告知应聘人员。技能测试（试讲）60分为合格（总分100分），成绩合格人员参加面试。
4. 面试：按照江苏大学相关办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，面试成绩当场公布，面试60分为合格（总分100分），低于60分不予录用。
5. 采用百分制计算应聘人员总成绩。招聘岗位考核方式仅包含笔试与面试的，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；包含笔试、技能测试（试讲）、面试的，总成绩=笔试成绩×30%+技能测试(试讲)成绩×30%+面试成绩×40%。笔试成绩、技能测试（试讲）成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。若总成绩出现并列，则按照笔试成绩高者优先的原则确定体检人员。如各项成绩均同分，采用笔试加试确定排序。
体检、考察
考核结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检必须在30个工作日内完成。
对体检合格人员由江苏大学人事处组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏大学官网上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
因应聘人员考察或者体检不符合要求的（含未按时完成），或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，由学校决定是否递补。
公示与聘用
对公示无异议人员，由江苏大学人事处为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同、约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。公示结束后30个工作日内不与学校签订聘用合同，或在职人员提供不了与原单位解除关系证明，或应届毕业生及国（境）外留学回国人员未能按期取得相应学历学位证书或认证证书的，取消聘用资格。
拟聘用人员一般与招聘单位订立5年以上（含）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务5年（含试用期）。
联系方法
一、招聘政策咨询
江苏大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：0511-88780061
二、招聘工作监督
江苏大学纪委部门对此次招聘工作进行纪律监督。
监督电话：0511-88791010
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