四川九州电子科技股份有限公司关于2024年招聘中层管理人员的公告

人力资源部

副部长

1

人力资源管理、工商管理、组织行为学、劳动与社会、心理学、经济管理等管理相关专业

全日制本科及以上学历

中共正式党员

1.根据公司发展战略规划、经营计划，制定和优化公司人力资源战略规划、工作计划，为保障公司整体发展提供前瞻性和系统性的人力资源支持。2.建立和完善人力资源管理体系并组织实施，并制定公司中、长期人力资源发展计划。3.设计、制定人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），做好团队指导、监督与考核工作，并致力于提高公司整体的人力资源管理水平。4.主持人才管理和岗位管理，重点关注核心人才的招聘、培养、评价和激励，识别内部高潜人才，建设人才梯队。5.能够洞察组织和团队存在的问题，诊断组织问题，并利用专业理论、方法、工具，为组织提供全方位的解决方案，包括绩效、人才发展、员工关系、组织发展等人力资源工作，并推动方案落地实施。6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，及分管领导安排的其他人力资源专项工作。7.完成领导交办的其他任务。

1.基本条件：拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵规守法，诚信廉洁，品行端正；热爱企业工作，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，勇于创新，有强烈的事业心和责任感；认同并愿意践行九洲核心价值观“客户第一、奋斗为本、整体至上、团结协作、自我革新、开放包容”；具有较丰富的管理经验和管理能力，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，在现岗位上表现优秀；具有良好的心理素质，身体健康。2.应聘年龄：应在40周岁及以下；3.技能要求：（1）熟悉人力资源六大模块。（2）熟悉国家、地区关于劳动合同法、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等法律法规及政策。（3）具有较高的写作水平、口头表达能力、组织协调能力、较强的亲和力和抗压能力。（4）具有较强的团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高。（5）具备创新思维，充分了解人力资源领域的新趋势和变化，能够提出并执行创新的人力资源解决方案。（6）具有中级经济师职称或人力资源二级证书及以上者优先。4.工作经历：（1）九洲集团外部参加报名的，应具有5年及以上人力资源团队管理经验。其中，具有大型制造型企业同岗位管理工作经验，或国有企业人力资源管理工作经验的优先。（2）九洲集团员工参加报名的，需为现任部门负责人或岗位职级8级（至少满1年）及以上员工。

IT与流程部

副部长（生产及供应链数字化方向）

1

计算机、电子信息、软件工程、大数据等相关专业

全日制本科及以上学历

不限

1.牵头公司生产及供应链信息化、数字化建设规划和解决方案制定。2.负责公司生产及供应链信息化、数字化项目需求调研、技术论证、方案设计、实施上线等。3.负责对接集团智能制造专班相关工作和项目，推进和落实集团智能制造建设要求。4.负责公司智能制造相关项目申报、技术方案编写和对外交流等。5.参与公司信息化及数字化技术调研、技术架构论证、设计和迭代演进等。6.完成领导交办的工作，协助部长完成部门日常管理工作。

1.基本条件：拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵规守法，诚信廉洁，品行端正；热爱企业工作，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，勇于创新，有强烈的事业心和责任感；认同并愿意践行九洲核心价值观“客户第一、奋斗为本、整体至上、团结协作、自我革新、开放包容”；具有较丰富的管理经验和管理能力，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，在现岗位上表现优秀；具有良好的心理素质，身体健康。2.应聘年龄：应在40周岁及以下；3.技能要求：（1）熟悉电子信息行业产供销业务流程，参与过企业产供销协同（或一体化）信息化、数字化规划和建设，具备信息化及数字化项目开发、实施及管理工作经验。（2）熟悉智能制造相关国家标准及政策，了解电子制造业信息化、数字化现状及发展趋势，对MES、WMS、SRM、APS、IOT、工业互联网平台等系统有较深认识和理解。（3）了解企业信息化及数字化建设相关方法论、技术发展趋势，具有信息化及数字化战略规划相关工作经验者优先。（4）具有较强的学习能力、系统思维能力、数据分析能力、综合协调能力，具有较强的抗压能力，具有较高的技术文档写作能力。4.工作经历：（1）九洲集团外部参加报名的，应具有5年及以上电子信息企业生产及供应链信息化、数字化建设、智能制造等相关工作经验。（2）九洲集团员工参加报名的，需为现任部门负责人或岗位职级8级（至少满2年）及以上员工。

精益制造部

副部长（智能制造方向）

1

自动化、计算机、电子信息、控制工程等相关专业

全日制本科及以上学历

不限

1.牵头开展公司智能制造标准体系、制度和流程建设，并监督执行。2.牵头组织公司智能制造规划编制并负责实施。3.负责公司智能制造项目的需求论证、立项论证、建设和运营，包括开展具体项目的需求调研、立项方案论证、资金投入评估、蓝图设计、详细设计、实施、验收、推广和运营等。4.负责智能制造项目实施效果的评估体系建设和具体评价工作。5.负责公司智能制造人才团队建设。6.完成领导交办的其他任务。

1.基本条件：拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵规守法，诚信廉洁，品行端正；热爱企业工作，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，勇于创新，有强烈的事业心和责任感；认同并愿意践行九洲核心价值观“客户第一、奋斗为本、整体至上、团结协作、自我革新、开放包容”；具有较丰富的管理经验和管理能力，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，在现岗位上表现优秀；具有良好的心理素质，身体健康。2.应聘年龄：应在45周岁及以下；3.技能要求：（1）熟悉电子信息行业制造过程，参与过企业数字化规划或智能化改造规划、方案制定和数字化转型项目实施，具有企业数字化转型和智能化改造重大项目实施经验。（2）对智能制造、数字化管理、人工智能等新技术有较深的认识和理解；具有战略性和结构化思维，具有较强的协调能力和项目管控能力。（3）精通精益生产的原理、方法和工具，并能熟练运用这些知识来改进生产流程，具有六西格玛黑带证书的优先。4.工作经历：（1）九洲集团外部参加报名的，应具有5年及以上电子信息企业数字化建设、智能制造、精益生产等相关工作经验。（2）九洲集团员工参加报名的，需为现任部门负责人或岗位职级8级（至少满1年）及以上员工。

精密制造中心

副主任（SMT/DIP方向）

1

电子、通信、机电、机械、工艺工程类相关专业

全日制本科及以上学历

不限

1.协助主任做好部门内部日常管理、生产组织、质量控制、制程改善等工作，提升部门的管理及生产保障能力；负责精益生产管理的推进实施。2.负责部门工艺工程管理工作，构建完善的生产作业环节文件指导体系；负责IE、PE、ME等工程队伍梯队建设和能力提升工作。3.负责组织新设备、新工艺的研究和导入，建立可信赖的制造装备体系；负责组织生产流程、工艺方法的优化改善，提升效率，降低制造成本。4.负责部门设备管理制度和设备综合效率提升方案的建设，推进SMT设备的各项数字化应用与升级，并组织实施、检查、评估运行效果。5.负责部门制程质量整体管理工作，重点指导识别生产过程的质量风险，做好质量问题预防工作，建立可以信赖的制程质量管理体系。6.完成领导交办的其他任务。

1.基本条件：拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵规守法，诚信廉洁，品行端正；热爱企业工作，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，勇于创新，有强烈的事业心和责任感；认同并愿意践行九洲核心价值观“客户第一、奋斗为本、整体至上、团结协作、自我革新、开放包容”；具有较丰富的管理经验和管理能力，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，在现岗位上表现优秀；具有良好的心理素质，身体健康。2.应聘年龄：应在45周岁及以下；3.技能要求：（1）具备10年及以上SMT生产管理、工艺技术管理、质量管理等相关工作经验，对生产管理有较深入的认识和理解。（2）精通SMT制程工艺、设备保养维护、厂房Layout、精益生产、产能及生产规划等。（3）精通精益生产各大常用手法，有丰富的实战经验，如TPM、JIT、自动化、5S、SMED、看板等。（4）具有较强的学习、沟通、协调、应变、团队协作能力，具有较强的服务意识和抗压能力，熟悉团队管理。4.工作经历：（1）九洲集团外部参加报名的，应具有累计10年及以上SMT生产管理、工艺技术管理、质量管理等相关工作经验。其中，具有大型SMT电子工厂管理工作经验的优先。（2）九洲集团员工参加报名的，需为现任部门负责人或岗位职级8级（至少满1年）及以上员工。