职位详情
任职要求
1.遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；
2.出生日期在1984年1月1日(含)以后；
3.具有博士学位；
4.研究方向主要为自然科学、工程技术等；
5.在取得博士学位后至2024年4月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；
6.取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；
7.申请人尚未全职回国(来华)工作，或者2023年1月1日以后回国(来华)工作。获资助通知后须辞去海外工作并全职回国(来华)工作不少于3年。
薪酬待遇
1.税前年薪100万元起，特别优秀者一人一议；
2.安家（个人）补贴：不低于600万元（含国家、地方配套补贴）+两年免费周转公寓+入职差旅补贴；
3.科研经费：不低于500万元。入选后基金委资助100-300万元，苏州大学配套300万元，苏州医学院配套100万元。此外，可根据工作需要，由学校另行提供大型仪器设备平台；
4.招生指标：学校保证每年1个博士生名额及不低于2个硕士生名额。苏州医学院根据实际名额另行支持；
5.实验空间：不低于150平的办公及实验室用房；
6.团队建设：全力支持受聘人才“以才引才”，组建科研创新团队，按照引进人才工作需要，特设编制，优先支持内部遴选或招聘青年人才、博士后及专职科研人员。其中博士后招收人数不限；
7.地方人才项目（优先推荐申报）及个人补贴支持
（1）江苏省“双创计划”双创团队，可获人才经费300-800万元，分三年拨付；
（2）江苏省特聘教授，如在海外已取得助理教授及以上职位，可直接通过“举荐制”渠道申报，可获岗位津贴（免税）12万元×资助3年，科研经费100万元（特别优秀的提供200万元）；
（3）苏州市“姑苏创新创业领军人才”，可获科研经费50万元（直接配套）；
（4）苏州市“引才补贴”，可获个人补贴25万元；
（5）苏州市乐居工程，可获乐居租房贴3000-5000元/月，首次使用公积金住房贷款购买首套住房，贷款额度可放宽至最高限额的4倍；
（6）苏州市“优秀人才贡献奖励”，每年可申报，奖励总额历年累计不超过100万元；
8.其他配套服务
（1）配偶安置。医院空缺岗位优先考虑安置引进人才的配偶，符合岗位任职条件的可进行指令性安排；
（2）子女入学。由医院工会协助解决，保障人才子女就学。
（3）交通费。从国外引进的人才可报销本人回国单程机票。聘用前曾到医院面谈的，可另外报销往返路费；
（4）医疗服务。享受医院职工医疗保健服务；
（5）人才落户(根据情况可协助办理人才本人北京户口)。
